1) Hcm 20 millones.
2) servicio funerario 15 millones.
3) contribución por inicio del año (enero) Bs 920.000. Sera aumentada en 1/3 del smn anterior al pago del beneficio. (Activos, jubilados y pensionados).
4) contribución por inicio del año escolar (septiembre) Bs 920.000 cada año.
Sera incrementada en 1/3 del smn anterior al pago del beneficio. (Act, jub y pens).
5) contribución día de las madres (activos, jubilados y pensionados) Bs 920.000 cada año. Sera incrementa en 1/3 del smn anterior al pago del beneficio.
6) contribucion adquisición uniformes (activos) Bs 2000000 en la segunda quincena del mes de enero de cada año. Sera incrementada en 1/3 del smn anterior al pago del beneficio.
7) contribución asistencial para jubilados y pensionados por Bs 850.000 mensual. Sera incrementada en 1/3 del smn cada vez que se produzca.
8) contribución por matrimonio (act, jub y pens) Bs 4.000.000 a cada trabajador del MPPE. Menos de 18 horas, 50 % del monto.
9) contribución por nacimiento de hijas e hijos y/o adopción. Bs. 4.000.000 (act, jub y pens). Menos 18 horas 50% del monto. Ojo por cada hijo si es múltiple.
10) fallecimiento de un fliar (act, jub y pens) Bs 4.000.000 dentro del lapso de 90 días continuos. Menos de 18 horas 50% del monto.
11) centro de educación inicial. Pago del 40% del smn mensual.
12) contribución social anual de la semana mayor. (Act, jub y pens) Bs 920.000.
13) contribución navideña. (Act, jub y pens) Bs 920.000.
14) contribución social anual Bs 2.000.000 para jub y pens, en enero.
15) contribución por incapacidad, como proyecto.
16) Bono recreacional. 60 días asignación mensual del jub y pens en julio.
17) Becas para todos hijos de doc, adm y obreros.
18) Prima compensatoria para adm y obreros....
19) Prima geográfica. 20% para doc, adm y obr.
20) compensación académica: tsu 15%; Lic o Prof 20%; Espec 25%; maestría 33% y doctorado 35%.
21) Plan de vivienda digna a través de la Gran Misión vivienda Venezuela.
22) Tabla salario Básico Docente:
2018: abril 100%(PGR); julio 40% y octubre 40%.
2019: enero 60%; abril 40%; julio 40% y oct 40%.
2020: enero 60%.
Resumen de Cláusulastconómicas Segunda Convención Colectiva Única y
Unitaria delos Trabajadores de la Educación ' 2018 - 20201.- se eleva la carga horaria de 33,33 y 36 horas a 40 horas es decir 36 académicas y 04 pedagógicas las cuales se usaran para planificación, corrección de pruebas, preparación de contenidos etc, quienes tengan menos horas que estas si así lo solicitan pueden aceptar las 40 horas o quedarse con su carga horaria actual.
2.- se acuerda que dicho contrato será retroactivo desde el mes de marzo 2018
3.- se acuerda para el mes de marzo 2018 un aumento de salario base de 100% para el mes de julio 40% y el mes de octubre de 40% a esto se le suman los aumentos salariales del decreto presidencial que serán mayo un minino calculado de 30% y septiembre un mínimo calculado en 30%, se toma el parámetro de 30% como base mínima para la propuesta pero se estima que los aumentos presidenciales de este año serán un monto mayor, esto da para el año 2018 un aumento total de 636%.
Ejemplo: un docente 1 con 40 Horas solo para el mes de marzo tendría un sueldo base de 2.382.151,28 más las primas universales aspectos propios del docente(APD) 238.215.13 más transporte(T) 500.000 más antigüedad
(A)71464,54 más cesta ticket (CT)actual 915.000 estaría devengando un salario de 4.106.830,80 sin incluir las primas que devenguen por otros conceptos.
Un docente 4 que es donde están el mayor número de docentes para el mes de marzo estaría ganando bajo estos mismos parámetros sueldo base 2.836.788,87 más prima (APD) 283.678,89 más prima T Bs 500.000 más prima (A) 510.000 más prima de especialización 709.197,22 mas (CT) 915,000 para un total en el mes de marzo de Bs 5.755286,92 sin incluir las otras primas que devenguen por otros conceptos.
Nota el tabulador completo se los envió luego.
4.- Se acordó revisar el REPD para recuperar el ingreso y ascenso a la carrera Docente y demás aspectos inherentes a ella tales como la
formación académica que debe asumirla el Estado.
5.- las primas por jerarquías Sub-Directores 50%, Directores 60%,
supervisores 70%, supervisores circuitales 90%.
6.- contribución o bono inicio año 920.000, uniforme activos 920.000, semana mayor 920.000,inicio año escolar 920.000, bono navideño 920.000. Estos bonos aumentaran 1/3 de salario mínimo cada vez que este aumente.
7.- bono vacacional y recreacional 60 días
8.- contribución asistencial para los jubilados 800.000 y se le agrega
el mal llamado bono de guerra económica (será aumentado este año por el presidente) lo cual suma mas de 1 millón de Bs. Este bono es equiparable con el cesta ticket de los activos. Para el 2019 la propuesta es de 60% en enero y tres tramos de 40% mas los aumento presidencial es. Bono uniforme activos 2 millones Bono de calzado y vestido para jubilados 2 millones Para el 2020 enero 70%
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